wertorientierte, systemische Aufstellungen

Sys­te­mi­sche Auf­stel­lun­gen mit dem Auf­stel­lungs­brett machen die ver­deck­ten und unbe­wuss­ten Pro­blem­be­rei­che sicht­bar und erfahr­bar, wodurch über­ra­schend nach­hal­ti­ge Lösun­gen und kraft­vol­le Ent­wick­lun­gen mög­lich werden.

Fol­gen­de The­men kön­nen unter ande­rem auf­ge­stellt wer­den: Fir­men­grün­dung, Umstruk­tu­rie­rung, Moti­va­ti­on, Kon­flik­te, Bezie­hun­gen, Gesund­heit, Kar­rie­re, Geld, etc.

Die Metho­dik, das St.Galler Auf­stel­lungs Modell (SAM)®ist wer­te­ori­en­tiert und wis­sen­schaft­lich validierbar.

Sys­te­mi­sche Auf­stel­lun­gen mit Repräsentanten
Mehr­tä­gi­ger Work­shop bei denen kon­kre­te The­men auf­ge­stellt wer­den. Dabei wer­den unbe­wuss­te, kon­flikt­haf­te Zusam­men­hän­ge, auf per­sön­li­cher, pri­va­ter und beruf­li­cher Ebe­ne simu­liert um Ver­än­de­rungs­pro­zes­se ein­zu­lei­ten und mög­li­che Aus­wir­kun­gen zu zeigen.